荒井社会保险劳工事务所将及时回应补助金，并向东京，神奈川县和埼玉县提供申请。

我们将全面解决贵公司的劳务管理问题。
就业环境多样化，复杂化。
为了使公司生存，通过制定就业规则和各类文件来降低风险非常重要。
我们将根据贵公司的需求，制定更有效的就业规则，并处理薪资计算，社会保险程序和文书工作。

与劳动保险和公司保险有关的程序

雇用员工时，从招聘到退休都有各种程序。
罕见的手续，耗时的程序……你的工作效率如何？

• 劳务保险和社会保险的最新适用程序
• 公司搬迁，业务拓展，新业务发展
• 员工入职和离职程序
• 住所变更，抚养人添加
• 工伤
• 工伤补贴
• 分娩津贴，儿童保育，产假福利
• 劳动事故特别参与
• 计算基础报告，劳保年度更新等

※也可以始终作为现场顾问或劳工顾问给出意见。

就業規則的診断、作成和追加

有废弃过之前的就业规则吗？
内部规则和操作是否有任何问题？
一边回顾之前的场景，一边重新制定适合贵公司的新规则。
我们会支援您做出反映实际情况的规则书。

薪酬计算

加班费是否正确计算？
工资计算软件是否正确设置？
如果每年的保险费，不需要支付的加班费以及每年的工资发生变化，都需要有申请手续。
另外，当你想根据工作内容，想改变工资支付体系、想临时休业或者周末出勤的时候要怎么办？
我不希望员工互相知道薪水和高管薪酬！
重要员工突然离职！
等等，我们会根据贵公司的情况接受咨询和短期的薪资计算委托。
复杂的薪酬计算还请交给我们来为您处理。

劳务保险、社会保险相关手续

退休员工的加班费账单！
因为雇佣合同和员工发生争执！
及时没有以上问题，您没有感觉到和员工之间的距离吗？
无论如何谨慎，都会出现意想不到的员工的麻烦。
工作时间管理，休假假期管理，健康和安全，特殊考虑……劳务相关的法律多种多样，理解和操作它们很重要。
我们认真听取劳动问题的“麻烦”，并帮助提前预防和解决。
请在麻烦还很小的时候，随时与我们联系。

※我司也接受只担当劳工顾问的咨询合同， 同时接受现场咨询。