助成金活用や人事・労務に関する悩み事は、荒井社会保炎労務士事務所にご相談ください

会社の労務管理に関する問題を総合的に解決いたします。
雇用をめぐる環境は多様化・複雑化しています。会社が生き残っていくためには、就業規則や各種届出書類の整備によるリスクヘッジが大切です。
御社のニーズをヒアリングし、より効果的な就業規則の作成、給与計算・社会保険手続事務・人事労務の対応を行います。

労働保険・社会保険関連の手続き

従業員を雇うとなると、採用から退職まで様々な手続きが発生します。
たまにしか行わない手続き、手間のかかる手続き…業務効率はどうですか？

• 労働保険・社会保険の新規適用手続き
• 会社の移転、事業所増設、新規事業展開
• 従業員の入退社手続
• 住所氏名変更・扶養家族の追加
• 労災
• 傷病手当金
• 出産手当金・育児・介護休業給付金
• 労災特別加入（一人親方、中小企業事業主）
• 算定基礎届・労働保険年度更新　　等

※スポットでのご依頼も労務顧問として常時対応も可能です。

就業規則（各種規程）診断・作成・変更・規定追加

昔作ったままの就業規則が埋もれていませんか？
社内の規則と運用で問題点はありませんか？
そんな時には一度見直して、今の御社に合った就業規則を作りましょう。
実態を反映した生きたルールブックになるようサポートいたします。

給与計算

残業代は正しく計算されていますか？
給与ソフトは各項目きちんと設定されていますか？
毎年変わる保険料率、払う必要の無い残業代、給与額に変更があれば月額変更の手続きが必要かもしれません。
また、仕事の内容によって給与体系を変えたい、休業した時や休日出勤したときはどうしたらいいの？
従業員に給与額や役員報酬は知られたくない！任せていた従業員が退社した！等、御社の事情に合わせてのご相談や短期の給与計算代行も承ります。
煩雑な給与計算業務はぜひお任せください。

労使トラブル予防・解決支援

退職した社員から残業代の請求が！雇用契約の内容で従業員ともめてしまった！
そこまで行かずとも、労使間に最近温度差を感じていませんか？
どんなに配慮したとしても予期せぬ従業員とのトラブルは起こるものです。
労働時間の管理や休憩休日の管理、安全衛生、特別な配慮・・・労働者に関する法律は多岐に渡り、それらを理解した上で運用していくことが重要です。
労働問題の「困った」を丁寧にお聞きし、未然に予防し解決できるようサポートいたします。
トラブルの芽が小さいうちに、ぜひお気軽にご相談ください。

※労務アドバイザーのみの顧問契約もございます。スポットでのご相談も承ります。